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A diferença entre currículos baseados em conhecimento e competência
No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: 🍊 os baseados em conhecimento e os baseados em competência. Embora semelhantes em muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar 🍊 o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. 🍊 Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser 🍊 escrito.
Currículos baseados em competência
A certificação baseada em competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e 🍊 habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em desempenho observável em situações autênticas que exijam 🍊 a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
Valor da certificação baseada em conhecimento em relação à certificação baseada em competência
Tanto o 🍊 modelo de certificação baseado em conhecimento quanto o modelo baseado em competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na 🍊 interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.
No entanto, a certificação baseada em competência tende a 🍊 ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas 🍊 habilidades em prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem 🍊 e do contexto em que os indivíduos estão inseridos.
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